Coaching

Als Mental-Coach ist mir Ihr Ziel das Wichtigste. Dabei geht es nicht darum, dass ich Ihnen den richtigen Weg dorthin zeige, sondern dass Sie Ihren richtigen Weg selbst finden. Dazu stelle ich zum Beispiel Fragen, die zum Nachdenken anregen. So können Sie Ihr Thema aus anderen, neuen Blickwinkeln sehen und ganz neue Lösungsmöglichkeiten finden. Und manchmal halte ich Ihnen als Coach auch einen Spiegel vor und gebe Ihnen ein offenes Feedback. Ihre Entscheidungen treffen Sie dann fundierter und mit besserem Gefühl.

Ressourcen aktivieren

In den meisten Fällen haben wir alle notwendigen Ressourcen in uns, um die anstehenden Herausforderungen zu bestehen. Aber leider sind uns diese wunderbaren inneren Kraft- und Wissensquellen oft genug unbekannt oder sogar verschlossen.
Mental-Techniken dienen meist nur dazu, die Konzentration zu erhöhen bzw. genauer zu fokussieren. Wir können sie aber auch erfolgreich nutzen, um die eigene Motivation zurückzugewinnen, verschüttete Begabungen zu beleben oder auch „alte“ Ziele zu überprüfen und gegebenenfalls an die Zukunft anzupassen.

Karriere-Coaching

Ein häufiges Thema im Coaching ist auch die Vorbereitung auf höhere Ziele und Positionen, zum Beispiel in Ihrer Karriereplanung. Für angehende Führungskräfte ist ein Coach ein bisschen wie ein externer Mentor, mit dessen Hilfe Sie sich auf die künftigen Aufgaben optimal vorbereiten können.

Coaching für Führungskräfte

Als langjährige Führungskraft in den oberen Hierarchie-Ebenen stellen sich Ihnen doch ganz andere Fragen. Da fehlt es schon an ehrlichem Feedback aus Ihrem Umfeld. Gespräche mit Ihnen werden häufig mit persönlichen Hintergedanken geführt und Sie erhalten nur gefilterte Informationen. Genauso fehlt Ihnen jemand, dem Sie als Führungskraft Ihre Probleme anvertrauen können. Oder ein Sparringspartner auf Augenhöhe für Ihre kreative Ideen-Diskussion. Genau diese Aufgaben kann ein Coach übernehmen.

Mein Hintergrund

Als Coach greife ich auf eine Vielzahl von Erfahrungen zurück. Vor allem meine eigenen Führungserfahrungen seit 1996, sowohl von angestellten Mitarbeitern als auch von freien Handelsvertretern; d.h. Mitarbeitern, die feste Arbeitszeiten hatten und im selben Büro oder Gebäude arbeiteten, sowie Mitarbeiter, die völlig frei und ausschließlich zielorientiert arbeiteten.

Die wichtigsten Stationen auf meinem Coach-Weg:

Geschäftsstellenleiter Münchner Bank eG

Bezirksdirektor Bausparkasse Schwäbisch Hall AG

Die wichtigsten Ausbildungen auf meinem Coach-Weg:

HypnoSystem-Coach^® Dipl.-Psych. Jens Nadig & Arzt Thomas Schopf

Diplom-Psychologe Justus-Liebig-Universität, Gießen